In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es wichtiger denn je, Top-Talente zu gewinnen. Die Suche nach dem idealen Job beginnt bei potenziellen Mitarbeiter:innen oft online. Darum ist eine überzeugende Karriereseite der Schlüssel, um sich gut zu positionieren. Eine gut gestaltete Karriereseite auf Ihrer Website ist das effektive Mittel, um Ihre Unternehmenskultur, Werte und Jobmöglichkeiten zu präsentieren.
Wir wollen hier zeigen, was eine Karriereseite ist, welche Bedeutung im Recruiting sie hat und wie Sie Ihre eigene Karriereseite optimal gestalten können.
Mit Ihrer Karriereseite gegen den Fachkräftemangel
In Zeiten des Fachkräftemangels wird eine ansprechende Karriereseite immer wichtiger. Laut einer Befragung von Ernest & Young im Jahr 2023 gaben 82 Prozent der österreichischen Unternehmen an, dass sie Probleme damit hätten, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. 39 Prozent der Unternehmen leiden unter Umsatzeinbußen aufgrund fehlender Mitarbeiter:innen. Eine gut gestaltete Karriereseite hilft, dem entgegenzuwirken und neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen.
Was ist eine Karriereseite?
Eine Karriereseite ist nicht nur eine Plattform für Stellenausschreibungen, sondern zeigt auch die Marke des Unternehmens und gibt einen Einblick in dessen Kultur. Sie dient dazu, potenzielle Kandidat:innen über das Unternehmen und seine Werte zu informieren. Das schafft eine Win-Win-Situation: Kandidat:innen bekommen einen ersten Eindruck vom Unternehmen und umgekehrt hilft die Karriereseite dem Unternehmen, passende Fachkräfte zu identifizieren.
Welches Ziel hat eine Karriereseite?
Das Hauptziel einer Karriereseite ist es, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die passende Zielgruppe anzusprechen. Eine gut strukturierte und informative Karriereseite hilft, qualifizierte Bewerber:innen anzuziehen und die Qualität der Bewerbungen zu verbessern.
Warum ist die Karriereseite für Recruiting und Employer Branding relevant?
1. Sichtbarkeit beim Recruiting:
Mit „Google for Jobs“ können Ihre Stellenangebote prominent in den Suchergebnissen erscheinen, was die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens erhöht.
2. Employer Branding:
Eine Karriereseite bietet die Chance, Ihr Unternehmen positiv zu präsentieren und die wichtigsten Fragen potenzieller Bewerber:innen zu beantworten.
Warum ist eine gut gestaltete Karriereseite wichtig?
Die meisten Bewerber:innen besuchen die Unternehmensseite, nachdem sie eine Stellenanzeige gesehen haben, um sich dort weitergehende Informationen zu holen. Daher ist eine gut gestaltete Karriereseite der erste konkrete Kontakt und dementsprechend wichtig. Eine ansprechende Gestaltung kombiniert mit relevanten Informationen ist der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting. Kandidat:innen wollen wissen, warum sie sich bei Ihrem Unternehmen bewerben sollten. Sie suchen nach Informationen über die Werte des Unternehmens, die Arbeitskultur und die Vorteile gegenüber anderen potenziellen Arbeitgebern.
Wichtige Elemente einer Karriereseite
Eine Karriereseite ist das Herzstück Ihres Recruitings. Eine effektive Karriereseite sollte die folgenden Elemente enthalten, um eine optimale Candidate Experience zu bieten:
1. Job-Bereich:
Übersicht über aktuelle Stellenanzeigen und einen klar dokumentierten Bewerbungsprozess. Eine unkomplizierte Online-Bewerbungsmöglichkeit ist dabei unerlässlich.
2. Jobbeschreibung:
Stellen Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar dar. Dies hilft, die Erwartungen für beide Seiten festzulegen. Kreative und ansprechende Jobbeschreibungen ziehen vorrangig solche Kandidat:innen an, die Vision und Kultur des Unternehmens teilen.
3. Benefits:
Zeigen Sie die besonderen Vorteile einer Anstellung in Ihrem Unternehmen, einschließlich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
4. Unternehmenswerte:
Stellen Sie Ihre Unternehmenskultur und Werte dar, einschließlich Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher Verantwortung.
5. Authentische Fotos und Videos:
Nutzen Sie Bilder und Videos, um einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen zu geben und die Arbeitsatmosphäre zu zeigen.
6. Imagefilme und Unternehmensvideos:
Multimediale Inhalte bieten tiefe Einblicke in Ihr Unternehmen und bleiben in Erinnerung.
7. Portfolio:
Zeigen Sie interessante Projekte, an denen Bewerber:innen mitarbeiten könnten.
8. Benutzerfreundliche Jobsuche:
Stellenanzeigen sollten leicht auffindbar und die Suchfunktion intuitiv sein, damit potenzielle Kandidat:innen schnell die besten Möglichkeiten finden.
9. Ansprechende Texte:
Verwenden Sie Überschriften, die das Interesse der Besucher wecken. Betonen Sie die attraktiven Aspekte Ihres Unternehmens, wie Kultur, Mission, berufliche Entwicklungschancen und Work-Life-Balance.
10. Einfache Bewerbungsformulare:
Halten Sie den Bewerbungsprozess so einfach und unkompliziert wie möglich.
11. Mitarbeiter-Testimonials und Feedback:
Positive Erfahrungen aktueller und ehemaliger Mitarbeiter:innen geben Einblicke in die Unternehmenskultur und schaffen Vertrauen.
12. Links zu Social-Media-Profilen:
Nutzen Sie Social Media für das Social Recruiting, besonders um junge Talente zu erreichen und Ihre Employer Branding-Strategie zu verstärken.
Zusätzliche Inhalte zur Verbesserung Ihrer Karriereseite
Um Ihre Karriereseite weiter zu verbessern, sollten Sie zusätzliche Inhalte hinzufügen, die potenzielle Kandidat:innen ansprechen:
1. Nicht-finanzielle Vorteile:
Heute ist der Gehalt nicht der einzige Faktor. Bieten Sie zusätzliche Leistungen wie Gesundheitsvorsorge, Home-Office-Optionen, flexible Arbeitszeiten und progressive Elternzeitregelungen an. Und wenn es in ihrem Unternehmen andere Goodies, wie beispielsweise einen monatlichen gemeinsamen Mittagstisch gibt, dann erwähnen sie diese auch.
2. Interaktive Elemente:
Integrieren Sie dynamische Features wie interaktive Navigation oder Live-Chat-Fenster, um die Benutzererfahrung zu verbessern.
3. Regelmäßige Updates:
Aktualisieren Sie Ihre Karriereseite regelmäßig, um Transparenz zu zeigen und auf die sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren.
Fehler, die Sie bei Ihrer Karriereseite vermeiden sollten
Häufige Fehler, die Sie bei der Erstellung Ihrer Karriereseite vermeiden sollten:
1. Fachjargon:
Besser klar und verständlich formulieren und keine zu langen Schachtelsätze verwenden. Kommunizieren sie vor allem klar, welche Position sie in ihrem Unternehmen ausschreiben und welche Voraussetzungen für diese notwendig sind.
2. Realitätsfremde oder generische Bilder:
Verwenden Sie authentische Bilder Ihres Teams und der Arbeitsumgebung statt unpersönlicher, Stockfotos.
3. Übermäßiger Inhalt:
Vermeiden Sie es, die Seite mit zu vielen Informationen zu überladen. Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Meilensteine und wesentlichen Erfolge des Unternehmens.
Was kostet eine Karriereseite?
Die Kosten für eine Karriereseite variieren je nach Umfang und Anforderungen. Faktoren wie die benötigten Medieninhalte und die jeweilige Zielgruppenansprache spielen hierbei eine Rolle. Gerne können wir Sie bei einem kostenlosen Erstgespräch beraten.
Welcher Zeitaufwand ist für das Projekt „Karriereseite“ einzuplanen?
Eine Karriereseite sollte nicht nur sorgfältig geplant, sondern auch professionell umgesetzt werden, um die besten Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Menasse & Menasse Kommunikation bietet maßgeschneiderte Lösungen für die Umsetzung und das Employer Branding Ihrer Karriereseite. Kontaktieren Sie uns und wir klären weitere Fragen bei einem kostenlosen Erstgespräch.
Das Wichtigste zum Schluss
Eine optimale Karriereseite ist unerlässlich, um in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Mit den richtigen Inhalten und einer ansprechenden Gestaltung wird Ihre Karriereseite zu einem starken Werkzeug im Recruiting und Employer Branding. Die Zeiten, in denen eine einfache Stellenanzeige viele Bewerbungen einbrachte, sind vorbei. Heute stehen Unternehmen im Wettbewerb um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher ist es wichtig, dass eine stets aktuell gehaltene Karriereseite die Vorzüge Ihres Unternehmens widerspiegelt und so die Kraft hat, Interessent:innen von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihre Arbeitgebermarke erfolgreich zu präsentieren und die idealen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
